Ipsos Tlačová správa

IPSOS s. r. o. Heydukova 12, 811 08 Bratislava, Slovensko IČ: 35730609, DIČ: SK 2020210720 www.ipsos.sk, www.ipsos.com, [email protected] https://www.linkedin.com/company/ipsos-slovakia/ +421 948 379 367 Barbora Ostrožovičová, PR Manager Ipsos Slovensko TLAČOVÁ SPRÁVA: 2. 3. 2023 VNÍMANIE DIVERZITY Z POHĽADU ZAMESTNANCOV Agentúra Ipsos zrealizovala reprezentatívny prieskum sledujúci názory zamestnaných Slovákov na diverzitu v pracovnom kolektíve – rozmanitosť kolektívu v zmysle vekovej štruktúry, pohlaví, sociálneho zázemia, etnickej i národnej príslušnosti či sexuálnej orientácie. Realizácia zberu dát prebehla v termíne 2. 2. až 7. 2. 2023. Výsledky sú reprezentatívne na on-line populáciu zamestnaných Slovákov vo veku 18 až 65 rokov na vzorke 1 034 respondentov. V uplynulom období čoraz častejšie sledujeme, že sa naši klienti aktívne zaujímajú o manažment diverzity – a teda vytvorenie pracovného kolektívu, postaveného na niekoľkých pilieroch rozmanitosti. Na základe nášho globálneho know-how sme v Ipsose identifikovali pre štúdie diverzity tieto piliere: sexuálna orientácia, vek (alebo životné štádium), etnicita, socio-ekonomická situácia, národnosť a schopnosti. 58 % zamestnaných Slovákov by chcelo pracovať v kolektíve, kde by sa nachádzali kolegovia z rôznych zadefinovaných skupín. Negatívny postoj voči takémuto pracovnému tímu zaujalo 12 % opýtaných. Najsilnejšiu túžbu pracovať v rozmanitom kolektíve prejavili príslušníci skupiny LGBT+ (91 %). Najčastejšie vnímanými benefitmi, ktoré prináša práca v diverzným pracovnom kolektíve patrí budovanie tolerancie (54 %), inšpirácia k novým pohľadom na rôzne témy (46 %) a zlepšovanie rešpektu voči inakosti (40 %). Prospešnosť pestrého tímu najintenzívnejšie vnímajú mladí ľudia do 26 rokov, ktorí spadajú do generácie Z. V priemere 1 z 10 Slovákov (14 % ) nevidí v diverzite na pracovisku žiadnu pridanú hodnotu – najčastejšie ide o mužov a ľudí s nižším vzdelaním. IPSOS s. r. o., Heydukova 12, 811 08 Bratislava, Slovensko, [email protected], www.ipsos.sk

Do akej miery Slováci akceptujú jednotlivé kategórie diverzity? Najvyššia miera akceptovania sa ukazuje v prípade kolektívu kde sa nachádzajú kolegovia starší i mladší (67 %), ale tiež tím kde sa nachádzajú muži i ženy (66 %) alebo ľudia so zdravotným postihnutím (51 %). Najmenej tolerovanou skupinou v zamestnaní je LGBT+ - negatívny postoj zaujal v priemere 1 z 10 respondentov (13 %). V priemere 3 z 10 Slovákov sa cítia v ich zamestnaní ako súčasť menšiny – najčastejšie sa jednalo o menšiny z pohľadu rodovej rovnosti - ženy 7,4 %, muži 5,6 %. Niektorí z respondentov identifikovali, že patria súčasne do viacerých minoritných kategórií. 69 % zástupcov menšín sa v práci cíti dobre a 66 % si myslí, že v ich zamestnaní príslušnosť k akejkoľvek menšine nie je prekážkou. Otvorenú komunikáciu ohľadne témy rozmanitosti nevníma viac ako pätina respondentov, ktorí patria do niektorej z menšín. Informácie o Ipsose Ipsos poskytuje komplexné služby v oblasti prieskumu trhu a verejnej mienky vrátane konzultačnej činnosti. Spolupracuje s pobočkami siete Ipsos v 90 krajinách sveta. Ipsos disponuje moderným technickým zázemím pre zber a spracovanie dát a využíva tiež know-how divízií špecializovaných na výskum značky a komunikácie, mapovanie trhu a segmentáciu, zákaznícku skúsenosť a manažment, kvalitatívny výskum a výskum verejnej mienky. Je členom organizácií ESOMAR, MSPA, SIMAR a SAVA, riadi sa ich etickými princípmi a metodickými pravidlami. Viac na www.ipsos.sk a https://www.linkedin.com/company/ipsos-slovakia/ Kontakt: Barbora Ostrožovičová, PR Manager, Mobile: +421 948 379 367, [email protected] IPSOS s. r. o., Heydukova 12, 811 08 Bratislava, Slovensko, [email protected], www.ipsos.sk